LA EMPRESA Y LA GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL
MARCO LEGAL:
La constitución política del Perú postula en sus articulados en materia de "GESTIÓN AMBIENTAL", lo siguiente:
- El estado protege el medio ambiente y los recursos naturales del país.
- Reconoce su estrecha vinculación con el desarrollo económico y social sostenible para hacer mas racional la vida humana y asegurar la supervivencia, el bienestar y la seguridad de las generaciones actuales y futuras. Corresponde a los órganos competentes aplicar esta política
- Es deber de los ciudadanos contribuir a la protección del agua, la atmósfera, la conservación del suelo, la flora, la fauna y todo el rico potencial de la naturaleza.
LA LEY GENERAL AMBIENTAS N°28611
Tiene como objeto:
- Establecer los principios que rigen la política ambiental y las normas básicas para regular la gestión ambiental del estado.
- Las acciones de los ciudadanos y la sociedad en general, a fin de proteger el medio ambiente y contribuir a alcanzar los objetivos del desarrollo sostenible del país.
ASPECTOS SELECCIONADOS EN UNA BUENA GESTIÓN AMBIENTAL:
- Materias primas con que se trabaja.
- Diagrama de flujo de los procesos identificando los puntos críticos.
- Tener establecida la politiza, metas y acciones para mejorar el desempeño ambiental.
- Cumplir con la legislación ambiental vigente.
- Tener elaborado el diagnostico ambiental de la instalación isa como el plan de acción contando con mas de 70 % de cumplimiento.
- Tener caracterizado los residuales líquidos y las emisiones que se generan por centros acreditados para este fin.
- Contar con uso eficiente del agua y de la energía.
ISO 14000:
-La norma ISO 14000 se ha diseñado con el fin de ayudar a las organizaciones en el manejo de sus impacto ambientales.
OBJETIVOS DE LAS NORMAS ISO 14000:
Especifica los requisitos de gestión ambiental para cualquier organización que desee:
- Implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión ambiental.
- Asegúrese de su conformidad con su política ambiental establecida.
- Demostrar tal conformidad a otros.
- Pre-curar la certificación/registro de su sistema de gestión ambiental por una organización externa.
- Realizar una evolucionista y una declaratorio de conformidad con esta norma Internacional.
COMPROMISO Y POLITICE:
-Compromiso y liderazgo de la mas alta dirección , para asegurar el éxito, el primer paso en el desarrollo o mejoramiento de un SGA es la obtención del compromiso de las mas alta dirección de la organización para mejorar la gestión ambiental de sus actividades, productos o servicios. Son cruciales el compromiso y el liderazgo continuos de las mas alta dirección.
POLÍTICA AMBIENTAL:
-La política establece la meta suprema en cuanto al nivel de la responsabilidad y desempeño ambiental requerido por la organización, respecto de la cual se jugaran todas las acciones secuenciales:
- Apropiada a la naturaleza, magnitud e impacto ambientales de las actividades, productos o servicios de la institución
- Incluye un compromiso de mejora continua y prevención de la contaminación.
- Incluye un compositor de cumplir con la legislación y reglamentación ambientales pertinentes
- Proporciona el marco para establecer y revisar los objetivos y las metas ambientales.
- Esta documentada, implementada, mantenida y se comunica a todos los empleados
- Esta a disposición del publico.
ASPECTOS AMBIENTALES:
*Se deben establecer y mantener procedimientos para identificar los aspectos ambientales de las actividades, productos o servicios que la institución pueda controlar y sobreros que se pueda esperar que tenga influencia, para determinar aquellos que tienes y puedan tener impacto significativos sobre el medio ambiente, con vista o tomarlos en consideración cuando se establezcan los objetivos ambientales.
OBJETIVOS Y METAS:
Ejemplo:
-Objetivo: Reducir la energía eléctrica requerida en las áreas.
-Meta: lograr un 10% de una reducción del consumo de energía respecto al año anterior
-Indicador: cantidad de electricidad por estudiante y/o trabajador
PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL:
La organización debe establecer y mantener un programa para lograr sus objetivos y metas.
a. La asignación de responsabilidades para lograr los objetivos y metas en cada función y nivel pertinente de la organización.
b. Los medios y los plazos para lograrlos.
VIDEO:
PREZI:
DRAW IO :
